案例介紹:今年2月,大學(xué)畢業(yè)生小秦已在南京某公司工作4個(gè)月,但單位一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同。為此,小秦申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。
解讀:雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí),《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》出臺(tái),明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月,用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資,滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。
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