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寧波
明確商業秘密的范圍
來源:
律霸小編整理
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2021-04-28
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判決結果駁回了原告的訴訟請求，一審判決為終審判決，當事人沒有上訴，專家點評焦點一：從前次案例分析來看，競業禁止的規制對象和適用法律是什么，根據調整主體的不同，競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。兩者的適用法律不同，構成要件也不同。前者規定董事、經理從事競爭性職業是違法的，受司法公正的規制；但是，約定競業禁止應當符合約定的條件，這與商業秘密密切相關，受勞動法的規制。因此，公司起訴員工違反競業禁止義務時，必須首先確定員工的身份、職務，并明確適用法律
本案中，王寧為部門經理，原告依據《公司法》起訴被告。對于本案是否適用《公司法》，合議庭有兩種意見。一是《公司法》第六十一條所稱經理包括部門經理，因為部門經理也是經理；另一種觀點是，部門經理不應包括在內。究其原因，是《公司法》規定的競業禁止較為嚴格，在一定程度上限制了公民的擇業權。一般來說，應該是狹義的理解，即“經理”只指總經理，不包括副總經理和部門經理。公司副總經理、部門經理、高級技術人員仍由公司聘用，即高級“工薪族”。進入公司后，他們與公司簽訂了《勞動法》規定的勞動合同。最后，合議庭統一了后一種觀點。王寧與**公司的關系主要以勞動合同雙方約定為基礎，不受《公司法》的約束如果案件發生在2008年元旦之后，王寧作為企業的部門經理，也應該是“高級管理人員，《勞動合同法》規定的競業禁止協議中的“高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，并將按《勞動合同法》的規定處理
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