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寧波
單位若拖欠勞動者工資應(yīng)如何處理
《勞動合同法》第三十八條第(二)款規(guī)定，“用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。”由此可見，在用人單位拖欠勞動者工資的情形下，勞動者可以依據(jù)第三十八條規(guī)定隨時(shí)解除勞動合同，無需依照第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第(一)款規(guī)定，“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。”
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，應(yīng)該按《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。
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