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寧波
公司股權轉讓和辭職是否有補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-18
·
439人看過
1、 公司股權轉讓和辭職是否有補償p>
根據我國相關法律法規，公司股權轉讓與免予經濟補償的辭退無關。員工主動辭退的，不給予經濟補償。勞動者因用人單位的違法原因離職的，可以要求經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法第三十七條?【 勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條?【 (1） 未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定的（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）用人單位強令解除勞動合同，依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形第四十六條勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段進行勞動，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司股權轉讓與免予經濟補償的辭退無關。員工主動辭退的，不給予經濟補償。如果雇員因雇主的非法原因離開公司，他可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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