小公司規(guī)章制度。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度

第二，公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間內(nèi)不得擅離職守，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出辦事

工作日為工作日，工作日為休息日。公司機關(guān)周日班、夜班由辦公室安排，市場部、項目技術(shù)部、投資開發(fā)部、會議中心周日班由各部門安排，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。工作日、夜間需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫《加班審批表》，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。假日值班由公司安排

第四，嚴(yán)格執(zhí)行請假和銷假制度。員工因私事在一天（含一天）內(nèi)請假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3日內(nèi)（含3日），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假的員工應(yīng)向批準(zhǔn)的人員取消休假。擅離職守者按曠工處理

上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者按遲到處理；曠工超過30分鐘的，按曠工半天處罰。提前30分鐘內(nèi)下班的，按早退處理；曠工30分鐘以上的，按曠工半天論處

六個月或一個月內(nèi)遲到或早退三次的，扣5天基本工資；總次數(shù)3次以上5次以下扣10天底薪；總次數(shù)在5次以上10次以下的，扣減當(dāng)月15天的基本工資；累計10次以上扣當(dāng)月基本工資

7。曠工半天的，扣除當(dāng)日基本工資、福利工資和獎金；每月曠工一天的，扣除基本工資、福利工資和獎金五天，并給予警告；一個月內(nèi)曠工2天的，扣除10天的基本工資、福利工資和獎金，記過一次；一個月內(nèi)曠工3天的，扣減當(dāng)月基本工資、福利工資和獎金，并給予記大過處分一次；一個月內(nèi)曠工3天以上6天以下的，扣除當(dāng)月基本工資、福利工資、獎金，第二個月起發(fā)放基本工資；每月曠工超過6天（含6天）的，予以辭退。禁止在工作時間打牌、下棋、聊天。如有違反，按曠工一天處理；一個月內(nèi)曠工兩次的，按曠工兩天處理；一個月內(nèi)曠工三次的，按曠工三天處理。參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試等團隊活動，必須提前請假。逾期未到或者未提前離開的，依照本制度第五條、第六條、第七條的規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)未參加的，視為曠工，按本制度第七條處理

10。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)操作假時，必須持相關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。病假期間，員工只領(lǐng)取基本工資。經(jīng)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定加班或節(jié)假日值班的，補貼20元/天；加班、夜班的，每人補助10元；假日值班補貼40元/天。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得曠工、遲到。如有空缺，視為曠工，按本制度第七條處理；遲到按本制度第五條、第六條處理

12。員工出勤情況由各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查。各部門負(fù)責(zé)人要公正，對本部門的考勤負(fù)責(zé)。對弄虛作假、包庇遲到、早退、曠工的員工，一經(jīng)查實，將處以被處罰員工的雙倍處罰。凡按本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，一律取消今年先進個人評比資格，員工和公司需要嚴(yán)格遵守。當(dāng)然，規(guī)章制度不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。否則無效。如果你的情況很復(fù)雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢