運用股票期權的主要目的是激勵員工、留住人才,為了實現第一個目標,許多公司在股價因非經營因素下跌、長期低迷時采用“交換期權”。例如,當股票的市價從50元/股跌至25元/股時,公司將收回已發行的舊期權,換成新的期權。新期權的授予價格為25元/股。在這種“交換期權”安排下,當股票市場價格下跌時,其他股東會蒙受損失,而員工則可以避免損失
為了達到第二個目的,許多公司對股票期權進行了限制。一般情況下,在期權期限為10年的情況下,員工在期權授予后一年內不得行使期權,第二至第四年可部分行使期權。這樣,如果員工在有限的期限內離開公司,他將失去剩余的選擇權。這種方法,又稱“金手銬”該內容對我有幫助 贊一個
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