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寧波
停工留薪期內有工資嗎,停工留薪期內工資如何發
【案情介紹】
李某某系臨沂某工程有限公司職工，月平均工資3000元。2013年3月，李某某在車間工作時不慎摔傷，后被當地人力資源和社會保障部門認定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。在停工留薪期的6個月內，單位每月發給李某某900元生活費。李某某認為，自己受傷屬于工傷，工資應照發，單位不應只支付生活費，遂要求公司補發差額。公司認為，李某某已參加了工傷保險，李某某的醫療費、住院伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金，已經由工傷保險基金支付。在李某某治療、康復期間，未給公司提供正常勞動，故公司可以僅支付李某某生活費，不同意支付原工資。雙方協商不成，李某某訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會。
【仲裁審理】
仲裁委經審理認為，李某某在工作期間受到事故傷害，已被確認為工傷，盡管大部分工傷保險待遇已經由工傷保險基金支付，但停工留薪期待遇應由公司承擔。《工傷保險條例》第33條明確規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司支付生活費的做法，是違反法律規定的。根據上述規定，公司應支付李某某停工留薪期待遇18000元(3000元×6個月=18000元)，扣除已支付的生活費5400元，應補發12600元。經調解，公司補發了李某某工資12600元。
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