首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 公司未支付加班費裁員后員工能否要求繼續留公司工作

公司未支付加班費裁員后員工能否要求繼續留公司工作

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 252人看過

最好不要繼續留下來工作。

勞動合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經勞動行政部門備案的，確實是經營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，并經職工簽字認可，方可執行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。

第二、雙方協調一致，用人單位提出裁員(解除勞動合同)，你同意，補償方案雙方確定就有效;合法的經濟性裁員也是N+1,這是沒有問題的，不需要提前一個月通知，因為+1就是未提前一個月通知的補償;

第三，加班工資，一旦付出就應該支付加班工資，這是法定的，根據實際加班時間，進行計算，勞動合同約定的時間無效，與法律規定有抵觸;第四，電子郵件、QQ聊天記錄以及手機短信等，都是可以作為證據的，目前加班工資屬于誰主張誰舉證原則，你應該提供初步的證據(如上述)，然后根據舉證責任倒置原則，由用人單位來舉證加班詳情以及加班工資發放等。

加班費的計算方法：

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。