每到這時(shí)候，都忍不住長嘆：“果然是有孩子的爸媽是個(gè)寶，沒孩子的青年都是草哇”。可是，俺們都是懂法的五好青年啊，難道只能睜大眼睛羨慕嫉妒嫉妒恨嗎?能不能以公司對員工區(qū)別對待為由，跟公司干上一場呢?

一起來看看“520”的前車之鑒吧~

5月20日，杭州一家公司以“520”為名義給非單身的員工特批了一天帶薪年休假，但是要求非單身的員工在5月20日當(dāng)天依舊正常上班，同時(shí)領(lǐng)取玫瑰花一支和計(jì)生用品一盒。公司給員工發(fā)放除國家法定規(guī)定的節(jié)假日福利本應(yīng)是好事一件，但是如此“福利”是否是對于部分員工的歧視?快來看看專家的解答

問題1：

對于這樣的非國家規(guī)定的“臨時(shí)”福利，公司是否有自我決定權(quán)?

隨著互聯(lián)網(wǎng)思維深入百姓生活，繼“雙十一”后，今年“520”又成為一個(gè)大家“曬幸福”的節(jié)日。在此不禁要為廣大男同胞捏一把汗，除了情人節(jié)、七夕節(jié)以外，今后又多了一個(gè)送禮物的節(jié)日。

杭州這家公司在“520”突發(fā)奇想的“福利”引起了網(wǎng)上的廣泛關(guān)注。

引起大家關(guān)注的原因主要有兩點(diǎn)：一是這個(gè)“福利”是臨時(shí)決定的，而且是非法律規(guī)定的額外福利。

二是該公司對提供的“福利”進(jìn)行了人員區(qū)別對待。

我們首先來討論一下，公司對于這種非法律規(guī)定的額外福利是否有自我決定權(quán)?

我國勞動(dòng)方面的法律法規(guī)對于勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。

但法律并不禁止雙方通過集體合同或者規(guī)章制度約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的薪酬福利待遇。

由于公司提供的是高于法定標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇，對員工來說是純受益方，所以公司對此有自我決定權(quán)。

如果是通過簽訂集體合同所約定的福利待遇，需要雙方經(jīng)協(xié)商后確定。

我們還是鼓勵(lì)用人單位能夠多提供高于法定標(biāo)準(zhǔn)的薪酬福利待遇。

問題2：

公司給予一部分人福利的做法是否公平?是否涉及歧視?

杭州這家公司提供額外福利時(shí)對人員進(jìn)行了區(qū)別對待，對于非單身的員工給予一天帶薪假期，單身員工則是照常上班但派送禮品。

有人不禁會(huì)問公司給予額外福利時(shí)對不同人員適用不同標(biāo)準(zhǔn)是否公平?

我們認(rèn)為這個(gè)問題需要分情況討論，對于普適性的額外福利，公司應(yīng)該對所有員工一視同仁。比如公司提供的車貼、飯貼，不能有些員工享受而有些員工不享受。但是對于一些特定人群的額外福利，可以進(jìn)行區(qū)別對待。比如杭州這家公司的做法，并無不可。法定的一些節(jié)日也是適用于特定人群的，比如“三八婦女節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“八一建軍節(jié)”。現(xiàn)在比較常見的公司額外福利有“六一兒童節(jié)”給有孩子的員工放半天假或者送一些禮品，“光棍節(jié)”給單身員工放假等等。只要這種做法對于人員劃分存在一定的合理性，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)可。并不會(huì)存在所謂的不公平，因?yàn)榻^對的公平是不存在的。公司的這種做法體現(xiàn)了人文關(guān)懷，應(yīng)該得到鼓勵(lì)。

問題3：

公司原本規(guī)定過的福利，是否可以隨意取消?

前面已經(jīng)提到公司對于法定標(biāo)準(zhǔn)以外的福利具有自主決定權(quán)。既然公司有權(quán)決定給不給以及如何給，那是否也有權(quán)決定取消呢?

我們認(rèn)為，理論上公司是有權(quán)決定取消的，但是必須經(jīng)過一定的程序。

如果是集體合同約定的，需要雙方協(xié)商確定后變更。

如果是規(guī)章制度規(guī)定的，需要經(jīng)過一定的民主程序來進(jìn)行修改。但是福利是具有剛性的，給的時(shí)候皆大歡喜，取消的時(shí)候矛盾重重。如果處理不善會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性下降，歸屬感消失，甚至?xí)l(fā)集體性爭議。所以，我們提醒廣大用人單位無論是在提供額外福利還是取消額外福利時(shí)都要三思而后行。