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寧波
中暑死亡被視為工傷
中暑死亡屬于工傷
因高溫作業中暑的勞動者，經診斷為職業病，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。因高溫天氣作業中暑的勞動者，可以申請工傷鑒定，符合條件的，在工作時間或者工作崗位中暑死亡的，可以享受工傷保險待遇，中暑后48小時內搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，懷孕女工和未成年工不得安排在35歲以上的高溫天氣工作℃
用人單位違反國家有關法律、法規，危害勞動者健康，情節嚴重的，依照國家有關法律、法規追究用人單位及其責任人的相應責任，這限制了工人在高溫下的工作時間。國家對高溫作業中連續受熱的時間有法定限制。根據勞動強度輕、中、重度三種情況，本勞動時限標準要求員工通過平等協商，確保不同高溫下不同的勞動休息時間
高溫補貼計入工資總額
，勞動者和用人單位可以簽訂高溫作業、高溫天氣勞動保護集體合同，也可以簽訂專門的高溫作業、高溫天氣勞動保護集體合同。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者35歲以上高溫天氣作業的，依法享受崗位津貼℃, 高溫津貼發給勞動者，計入工資總額。高溫津貼標準由省勞動和社會保障行政部門會同有關部門制定，并及時調整。用人單位因高溫天氣停工、縮短工作時間的，不得扣減勞動者工資。
此外，根據生產特點和具體情況，用人單位應當合理安排工作時間，輪換作業，適當增加高溫作業人員的休息時間，降低高溫期間的勞動強度和戶外作業有關部門和用人單位的職責
安全生產監督管理部門監督檢查用人單位遵守有關法律法規和各項防暑降溫措施的落實情況工作場所的防暑降溫措施，并根據國家有關法律法規對違規行為進行處罰
工會組織依法監督用人單位的高溫作業和勞動保護措施。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時糾正。政府有關部門依法制止用人單位違反國家有關法律、法規，危害勞動者身體健康的行為，責令用人單位認真整改；情節嚴重的，依照國家有關法律、法規的規定追究用人單位和負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任
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