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公司更換法定代表人后能否單方面解除合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 887人看過

勞動合同法第三十三條規(guī)定：“用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。”? 《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”，按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：“裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，將裁減方案報勞動行政部門后，勞動行政部門方可裁減職工，而雙方繼續(xù)履行合同

根據(jù)上述介紹，我們可以理解，公司更換法定代表人后不能單方面終止合同。因此，根據(jù)規(guī)定，雙方需要繼續(xù)履行合同。一旦一方違約，另一方可以要求賠償。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢

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