一、勞動(dòng)合同只簽了一份有效嗎

要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同，那么其實(shí)是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。

勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份。

在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動(dòng)者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動(dòng)合同需要由勞動(dòng)者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。

還有就是，有些公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，里面沒對(duì)工作內(nèi)容明細(xì)，那么這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動(dòng)合同，需要具備下面幾個(gè)內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報(bào)酬;

5、勞動(dòng)紀(jì)律;

6、勞動(dòng)合同終止的條件;

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

在這里面，其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款還是比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發(fā)生糾紛公司會(huì)以此提請(qǐng)仲裁，這樣就會(huì)使勞動(dòng)者處于不利的地位。

最后，現(xiàn)在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實(shí)際的合同，一旦簽名確認(rèn)了，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的權(quán)益。

其實(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者應(yīng)該都有在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，都是要求一式三份的，用人單位和勞動(dòng)者各應(yīng)有一份，所以如果用人單位只給出一份勞動(dòng)合同簽訂的，那么這份合同是無(wú)效的，所以勞動(dòng)者在求職的時(shí)候要注意這個(gè)問題。

勞動(dòng)合同格式范本

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?