一、退休人員解除勞動合同工資怎么算

正常結(jié)算工資。到退休年齡解除勞動合同是不存在賠償?shù)模罁?jù)國家的有關(guān)規(guī)定，如合同到期，屬于正常的解除勞動關(guān)系，用人單位無需賠償如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據(jù)勞動法是需要賠償?shù)模话銥楣ぷ鞑粷M6個月的，賠償半個月工資。

1.如合同到期，屬于正常的解除勞動關(guān)系，用人單位無需賠償;

2.如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據(jù)勞動法是需要賠償?shù)模话銥楣ぷ鞑粷M6個月的，賠償半個月工資;工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資;比如工作8年的，則賠償8個月工資。

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 [1] 規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

3.辭退賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，勞動者在達到了退休的年齡以后就可以領(lǐng)退休金了，有的情況下相管公司對退休人員有一定的福利，但是對于公司來說在退休以后就不再領(lǐng)取了，當(dāng)然如果單位有另外規(guī)定了退休工資的，那么會按照規(guī)定來領(lǐng)取退休工資。

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