一、解除勞動(dòng)合同法律意見(jiàn)書(shū)怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同個(gè)人意見(jiàn)應(yīng)該注明公司員工的名字，出生年月，勞動(dòng)合同期限從起到止，從那年那月那日提出辭職申請(qǐng)(注明勞動(dòng)者離職原因)，員工等到公司批準(zhǔn)后，在那年那月那日終止勞動(dòng)合同，最后必須落款公司名字及日期后才能生效。

解除勞動(dòng)合同個(gè)人意見(jiàn)范本

某某公司：

本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)后，于 年 月 日前書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。

請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于 年 月 日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

申請(qǐng)人：

年 月 日

注意：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)要以掛號(hào)信寄或交給單位人事要求在你保留份上簽收到并簽名、日期

用人單位解除勞動(dòng)合同的方式

(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

綜上所述，員工可以根據(jù)自己的意愿是否想要辭職，只是在于是否有違約的行為，如果因?yàn)榻佑|勞動(dòng)合同雙方有異議的，那么是可以選擇通過(guò)法律的方式來(lái)解決的，當(dāng)然如果個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同，那么可以寫(xiě)一份解除勞動(dòng)合同法律意見(jiàn)書(shū)。

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