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寧波
如何迫使公司法定代表人辭職
如何迫使公司法定代表人辭職，建議先更換法定代表人。業(yè)務(wù)變更后辭職
如果您是股東，您需要簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。雙方明確約定，公司債務(wù)由轉(zhuǎn)讓后的新股東承擔(dān)，法定代表人通常代表一種權(quán)利而非義務(wù)，因為法定代表人不同于董事長和總經(jīng)理，后者需要承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，而前者很少見。因此，勞動者作為法定代表人是不能辭職的，不同于總經(jīng)理等管理人員的辭職，勞動者只能向股東或董事會要求變更。也就是說，如果沒有變化，職工可以被動地行使法定代表人的權(quán)利，這對公司不利。工人們甚至可以以此為理由停止公司的運作。因此，即使職工不想上崗，也要看清股東的意思，但職工不能履行法定代表人的職責(zé)，做職工想做的事而無視公司
建議向公司發(fā)函更換法定代表人。那就留著證據(jù)，然后忙自己的事。公司和其他股東不能干涉你的任何行為。如果是勞動者的個人身份幫助其獲得利益，那么勞動者需要采取一些對策，如不簽字年檢、不簽字報稅、不簽字取款等，如果發(fā)現(xiàn)勞動者的簽字被冒用，勞動者作為法定代表人，可以向公安部報案，也可以舉報侵占公司財產(chǎn)等其他犯罪，勞動者應(yīng)當(dāng)是公司實際經(jīng)營的舵手，因為勞動者應(yīng)當(dāng)對公司的一舉一動負(fù)責(zé)。從法律上講，公司與自然人具有相同的人格，享有獨立的民事行為能力，但所有這些權(quán)利和正義，都是通過法定代表人來實現(xiàn)的！因此，職工對公司負(fù)有法律責(zé)任和義務(wù)
如何迫使公司法定代表人辭職? 公司法定代表人的辭職并不像普通員工那么容易和簡單。它必須符合相應(yīng)的法律要求才能辭職。一個公司的法定代表人如果強行辭職，會面臨什么樣的后果或問題？辭職前，他可以找律師幫他維權(quán)
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