1、 如果公司支付更多的工資該怎么辦P>

當公司發現支付給員工的工資增加時，可以要求員工返還，員工也應主動返還。如果員工不歸還，將導致不當得利，根據《中華人民共和國民法通則》第九十二條的規定，如果沒有法律依據獲取不當利益，給他人造成損失的，也需要依法歸還，不當得利的法律效力不當得利的債務是受益人與受害人之間的債權債務關系，受益人應當將利益（原物或者原值）返還給受害人，不當得利債務的基本效力是受害人取得不當得利返還請求權，但受益人并沒有無條件承擔返還原物或返還價值的義務。除法律規定的情形外，受益人應當返還不當得利。受益人在何種程度上應當承擔返還原物或者返還的責任，取決于受益人的主觀心理狀態。不當得利的構成與受益人的主觀心理狀態無關，但由于受益人的善意或惡意，不當得利的效果明顯不同

（1）如果受益人是善意的法律效果，在沒有法律依據的情況下獲得不正當利益，給他人造成損失的，不正當利益應當返還給受損失的人。因過失不知道的，視為善意。這種返還義務僅限于現有利益。如果限制性利益不再存在（如形式改變、消失等），則不能承擔返還義務。德國《民法典》第818（3）條規定，善意取得人“在不當得利不復存在的情況下，不承擔返還或者償還其份額的義務”，我國民法尚未明確規定，但在案件審理中也采用了這一規定。可見，善意受益人僅在利益范圍內承擔返還原物或返還價值的責任。無利害關系且受益人是善意的，可以免除返還不當得利的責任，善意受益人是指受益人在取得利益時不知道該行為沒有法律依據。對于善意受益人，各國立法都規定了較輕的返還責任。這種制度的最終結果不是懲罰受益人，也不是彌補對方的損失，而是返還利益。一般來說，善意受益人利益的證明責任不是處罰受益人，標準是返還時不當得利請求人的現有利益。從不當得利人提出請求之日起，受益人拒絕返還的，其主觀狀態轉化為惡意，此后的返還范圍適用惡意規則。但在實踐中，很難證明受益人在行使債權時有多少現有權益。受益人主張“取得的利益不復存在”的，應當承擔舉證責任。（2）受益人具有惡意的法律效力。無論利益是否存在，惡意者都應返還所獲得的全部收益。各國都規定了惡意受贈人比善意受贈人承擔更重的返還責任。例如，《德國民法典》第819條規定：“受益人收到或者事后知道缺乏法律理由的，從收到或者知道時起，有返還的義務，正如返還權此時已被提起訴訟一樣，“第820條規定”受益人應當自知道結果未發生或者法律原因消除之日起支付利息“《日本民法典》第704條規定”惡意收受人應當返還其返還的利息已收取附加利息，如有損害，應承擔賠償責任；中華人民共和國民法通則；雖然不分善意與惡意，但也有如下規定：“返還的不當得利包括原物和原物的孳息，利用不當得利取得的其他利益，應當在扣除勞務費和管理費后收取

無論該利益是否存在，受益人取得的利益應當全部返還給受損失人。提出返還請求時，無論該利益是否存在，都不是因為該利益不存在而歸責于受益人，不可抗力或者其他不應歸責于受益人的事由應當返還。因性質或者其他情形不能返還的，應當返還，不得因利益不存在而主張免除返還義務。受益人取得利益并支出必要費用的，可以向受害人償還或者扣除。惡意受益人不能彌補受益人利益損失的，應當承擔賠償義務，不得以受益人的故意或者過失為條件。（3）惡意前善意的法律效力。他必須聲稱自己所獲得的利益并不存在，只有現有的利益，并承擔返還的責任。在第二種情況下，惡意受益人在明知無法律原因后應承擔較重的責任，并應根據原惡意受益人的返還范圍予以確認

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