勞動關(guān)系是用人單位和勞動者之間構(gòu)成的一種關(guān)系。這種關(guān)系的形成是建立在勞動合同的簽訂上，當然也存在勞動合同發(fā)生變更的情況。隨之而來的就是勞動關(guān)系的變更，那我們勞動關(guān)系變更之后就牽涉到勞動關(guān)系恢復(fù)的問題。那么，企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系的法律依據(jù)，怎么執(zhí)行？

一、企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系的法律依據(jù)？

《勞動合同法》 第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、怎么執(zhí)行？

1、仲裁裁決裁定撤銷單位的解除勞動關(guān)系通知，自仲裁裁決送達你們雙方當事人之日起生效，仲裁裁決一經(jīng)生效雙方就應(yīng)自動履行。不用再另行規(guī)定履行時間。

2、你們的領(lǐng)導關(guān)系恢復(fù)，你就應(yīng)自動復(fù)職，因此你應(yīng)該主動找單位協(xié)商安排你的工作。不應(yīng)被動的等待通知。

3、你應(yīng)該在簽收仲裁裁決之后就去單位要求安排工作。不用管單位是不是起訴，你先去和單位協(xié)商，如果單位起訴了，法院會通知你，你再準備和單位打官司。如果你不去找單位，就會讓單位鉆空子，單位就會說都裁定恢復(fù)你的勞動關(guān)系，可是你不來單位等等，也會以此為由再次解除你們的勞動關(guān)系。

4、你找?guī)讉€見證人現(xiàn)在和你一起去找單位要求安排工作，如果單位以要起訴為由不給你安排，你也有證人證明你去找過單位。

勞動合同的變更會帶來勞動關(guān)系的變更。那么勞動關(guān)系的恢復(fù)也會和勞動合同之間有一定的關(guān)聯(lián)。用人單位和勞動者都可以通過合法的手段，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。但是企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系的執(zhí)行會相對于勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系有點不同。企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系只需要更改勞動合同就可以實行。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?