入職幾天便離職有工資嗎？

找工作，大家都會遇到很多的問題，其中之一就是擔(dān)心自己只入職幾天便離職沒有工資的情況。那么，入職幾天便離職究竟能不能拿到工資呢？其實(shí)，我國勞動法對此事并沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定單位不得拖欠勞動者的合法報酬。

首先，我國《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此，可以看出，入職幾天離職是可以拿到工資的。

此外，如果入職幾天離職沒有拿到工資的話，單位還可能會涉及刑事犯罪，根據(jù)我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，入職幾天便離職是可以向單位申請支付工資的，如果您遇到單位因?yàn)槟肼殠滋祀x職而不支付的工資的情況，建議您可以通過勞動仲裁的方式來維護(hù)權(quán)利，對仲裁結(jié)果不滿意的話，還可以提起訴訟。而相關(guān)單位還有可能因此涉嫌刑事犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。當(dāng)然，也可以咨詢律師對這種情況進(jìn)行分析解決，從而更好的處理這種糾紛。

?春節(jié)加班工資怎么算

?法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

?病假要扣工資嗎，病假工資如何計(jì)算