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寧波
公司拖欠工資是違法的嗎
公司拖欠工資是否違法公司未經工人同意而拖延支付工資是違法的。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當按照原勞動和社會保障部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第四條的規定，報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案，用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資，暫緩支付的最長期限由各省規定，自治區、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地實際情況，按照中國勞動合同法的有關規定，確定用工數量，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
根據我國《勞動法》的規定，“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日即構成拖欠工資。工資支付暫行規定第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資一般可以周、日、時發放，具體發放日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，只要你單位按時發工資，即使下個月，如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，上個月的工資也是符合法律規定的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限，由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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