公司拖欠工資是否違法公司未經(jīng)工人同意而拖延支付工資是違法的。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的,經(jīng)本單位工會同意,可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限,可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)通知全體職工,并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的,應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條的規(guī)定,報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會保障行政部門備案,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的,經(jīng)本單位工會同意,可以暫時(shí)暫緩支付職工工資,暫緩支付的最長期限由各省規(guī)定,自治區(qū)、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,按照中國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,確定用工數(shù)量,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付,也包括月工資。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資,超過30日即構(gòu)成拖欠工資。工資支付暫行規(guī)定第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制,工資一般可以周、日、時(shí)發(fā)放,具體發(fā)放日期由雙方約定,法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。所以,只要單位每月發(fā)一次工資是合法的,至于當(dāng)月還是上月,沒有嚴(yán)格的規(guī)定,只要你單位按時(shí)發(fā)工資,即使下個(gè)月,如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響,上個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的,經(jīng)用人單位工會同意,可以暫緩支付勞動(dòng)者工資。延期的最長期限,由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。還有其他相關(guān)問題想知道,歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢
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本人擁有豐富的法律專業(yè)知識,從事公安工作多年,先后在刑偵、預(yù)審、法制等部門工作,親自辦理、審核刑事案件千余件,憑借深厚的法律功底,在辦案實(shí)踐中形成了縝密的法律思維,多年來無一冤假錯(cuò)案發(fā)生,并具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。?? 本人現(xiàn)由公職律師轉(zhuǎn)為社會執(zhí)業(yè)律師,擔(dān)任多家行政機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的法律顧問。
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