建議用人單位向所在地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴,督促用人單位追回拖欠的工資
勞動者可以隨時解除合同,要求用人單位補發工資并支付經濟補償金;也可以繼續履行合同,要求用人單位補發工資,今后按時足額支付工資。如果被拒絕,用人單位有下列情形之一的,可以向當地勞動部門報告,也可以直接向勞動部門申請仲裁:(一)不提供勞動保護或者勞動條件的,可以解除勞動合同(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同有本法第二十六條第一款規定情形的,合同無效;(六)用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的,依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形,威脅、非法限制人身自由,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全,有下列情形之一的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同:,勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;逾期不付款的,用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應當支付的金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償:低于當地最低工資標準的工資
(3)安排加班而不支付加班費
(4)解除或者終止合同勞動合同未按照本規定向勞動者支付經濟補償金
公司不愿意支付本人所欠的工資,經仲裁無效。我真的需要律師的幫助,所以我可以在線咨詢律師
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