1、 如果在確定傷害后無(wú)法對(duì)傷害進(jìn)行評(píng)估，如何進(jìn)行賠償

在確定傷害后，應(yīng)進(jìn)行傷殘?jiān)u估。如果不構(gòu)成殘疾，員工仍可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，并在工傷鑒定期間領(lǐng)取工資。工傷認(rèn)定后，具體的工傷賠償金額取決于員工因工傷延誤的天數(shù)和工資水平。企業(yè)拒不賠償?shù)模毠た梢韵?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，確認(rèn)工傷后，上級(jí)能賠償多少傷殘

無(wú)傷殘，只有傷殘賠償等與傷殘有關(guān)的賠償項(xiàng)目，精神損失、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等，但醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等其他項(xiàng)目仍需根據(jù)實(shí)際損失結(jié)合證據(jù)予以補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者的工傷未分級(jí)，用人單位仍需承擔(dān)工傷期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用，工傷期間的工資照常發(fā)放

職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)同業(yè)拆借的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見，傷殘鑒定應(yīng)在工傷認(rèn)定后進(jìn)行。上級(jí)機(jī)關(guān)認(rèn)定工傷后不能評(píng)定傷殘的具體賠償數(shù)額，取決于因工傷延誤的職工的天數(shù)和工資水平。如果企業(yè)拒絕賠償，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)