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寧波
如何賠償無法評估的傷害
1、 如果在確定傷害后無法對傷害進行評估，如何進行賠償
在確定傷害后，應進行傷殘評估。如果不構成殘疾，員工仍可以報銷醫療費和護理費，并在工傷鑒定期間領取工資。工傷認定后，具體的工傷賠償金額取決于員工因工傷延誤的天數和工資水平。企業拒不賠償的，職工可以向勞動監察大隊投訴，確認工傷后，上級能賠償多少傷殘
無傷殘，只有傷殘賠償等與傷殘有關的賠償項目，精神損失、被扶養人生活費等，但醫療費、住院伙食補貼、誤工費、護理費、營養費等其他項目仍需根據實際損失結合證據予以補償。一般來說，如果勞動者的工傷未分級，用人單位仍需承擔工傷期間的醫療費、伙食費、營養費、護理費等費用，工傷期間的工資照常發放
如果您對評估結論（級別）不滿意或有疑問，接到鑒定結論后15日內向省勞動能力鑒定委員會申請另一鑒定結論工傷鑒定后，可按鑒定標準計算賠償金額。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期間的工資、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼、一次性就業和醫療補貼等，單位有工傷保險的，全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。如果沒有保險（特別是工傷保險機構），如果無法與雇主協商解決，則應按照標準與雇主協商解決，仲裁程序可以根據《勞動仲裁法》提起如果您對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟。對第一審法院判決不服的，在仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償金的，可以依法向第二審法院提起上訴，根據有效的法律文件，可以向法院執行局申請執行（3）個人申請工傷認定的有效期有多長？職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定在此基礎上，本文對同業拆借的相關內容進行了梳理。可見，傷殘鑒定應在工傷認定后進行。上級機關認定工傷后不能評定傷殘的具體賠償數額，取決于因工傷延誤的職工的天數和工資水平。如果企業拒絕賠償，員工可以向勞動監察大隊投訴。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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