公司的裁員會被包括在文件中嗎?
被雇主解雇的員工將不在檔案中。現在是市場經濟,檔案的作用不大。另外,一般用人單位是沒有檔案機構的
另外,辭退記錄不是犯罪記錄,而且辭退也不一定是個人原因,所以不用擔心
中華人民共和國勞動合同法? 第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況:,聽取工會或職工的意見,向勞動行政部門報告裁減計劃,(一)依照《企業破產法》的規定進行重整;(二)生產經營出現嚴重困難;(三)企業因生產變化,變更勞動合同后仍需裁減職工的,(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形,(一)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的;(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同的;(三)家庭中沒有其他就業人員的,用人單位依照本條第一款的規定裁減人員,并在六個月內招收新員工的,有老年人或者未成年人需要扶養的,通知被裁減人員,同等條件下優先錄用被裁減人員
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