我們能就商業秘密的違約金達成一致嗎？

違約金只能在服務期協議和競業禁止協議中約定。競業禁止協議不能約定違約金。法律依據一：《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據這一條，《勞動合同法》只規定了違約金只能在競業禁止協議中約定，或者在競業禁止協議中，違約金只能在競業禁止協議中約定。對于保密協議，《勞動合同法》只規定了用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項可以保全，但沒有明確規定可以約定違約金。法律依據二：《勞動合同法》第二十五條規定，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金，但本法第二十二條、第二十三條除外。根據這一規定，其立法意圖應當是排他性的，在性質上應當是禁止性的。從邏輯上講，應該是一個重點條款，即禁止簽訂保密協議，規定除22條以外的違約金，在提供專業技術培訓的前提下，法律不能規定違約金，也就是說，保密協議中有競業限制條款的，禁止設定違約金。當然，第25條第23條是否包括保密協議？許多律師也認為這是理所當然的。持這種觀點的律師認為，如果不包括保密協議，用人單位與勞動者簽訂保密協議就毫無意義。勞動者對用人單位的保密義務是法定的保密義務，即勞動者無論是否簽訂保密協議，都應當履行保密義務。可見，在保密過程中，是否簽訂保密協議意義不大。

那么，簽訂保密協議的功能在哪里？它存在于違約責任的約定中。由于勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，用人單位可以承擔損失責任，但如何證明損失？這很難！但如果對違約金有明確約定，賠償目的就很容易實現。因此，簽訂保密協議的功能也就在于此。如果《勞動合同法》明確排除了保密協議約定的違約金情形，那么簽訂保密協議又有什么意義呢？在我看來，根據《勞動合同法》，保密協議并非毫無意義。保密協議的簽訂，即使協議對競業禁止條款沒有約定，也可以作為用人單位采取相應保密措施的證據之一，協議可以明確相關保密的具體內容，并與用人單位的其他保密制度相結合，形成一個完整的商業秘密保護制度，當勞動者泄露商業秘密時，用人單位可以提供這些證據，證明其采取了完善的保密措施，并以書面形式告知勞動者法定的保密義務。而且，從該法第23條的措辭可以看出，“用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”或者在保密協議中，與勞動者約定限制商業競爭……”足以說明根據《勞動合同法》，法律在保密協議中采用了競業禁止條款的表述，但不采用所謂的競業禁止協議來規定競業禁止條款。因此，勞動合同法下的保密協議并非毫無意義，它是一項與競業禁止相結合的制度。綜上所述，筆者認為需要從兩個方面來分析保密協議能否規定違約金。如果保密協議中有競業禁止條款，我們可以約定違約金；如果沒有競業禁止條款，用人單位不能約定違約金。用人單位只能通過侵權法上的侵權行為追究勞動者違反保密義務給用人單位造成的損失。因此，筆者認為沒有競業禁止條款的保密協議不能規定違約金。以上就是你問題的答案。只要雙方同意了競爭條款，就會有違約金。一般不能約定其他違約金。商業秘密是公司的核心內容，是整個行業都在努力保護的東西。如果有商業秘密被盜，那就是整個行業的公敵。你可以咨詢律師。你知道嗎