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確立勞動關系仲裁時效問題是如何規定的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 888人看過

勞動者與用人單位簽署勞動合同后，為了方便在發生經濟糾紛后有效處理，故而會再簽署一份勞動仲裁協議。在發生用人單位不按照約定支付報酬，或者是不支付由于工傷而花費的醫療費的，勞動和可以向仲裁機構提出申請。那么，確立勞動關系仲裁時效問題是如何規定的?

一、時效中斷

因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向對方當事人主張權利;

(二)向有關部門請求權利救濟;

(三)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

二、時效中止

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

三、特別時效

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。

在一年內不行使權力，在此期間也沒有發生時效中止、時效中斷事由的，勞動者無權再向仲裁機構申請仲裁協議。但依舊可以向人民法院申請訴求。一般來說，申請確定勞動關系的案件，申請方炫耀承擔舉證責任。

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