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寧波
一個公司可以同時裁員和招聘嗎
企業裁員與招聘同時進行是否可以
如果企業裁員范圍大或時間長，常見的原因如下：1。這類企業在招聘和解聘時并不十分謹慎，因此會出現這樣的情況。降低成本
老員工無論才干增加還是工作年限增加，都會要求相應的加薪。但同樣的職位，尤其是初級職位，并不需要這么好的人才。當然，從人力資源的角度來說，就是要解雇人力資本高的老員工，招聘一個幾乎可以很快超越他們的新員工，即使工資不變，在一些崗位上，新人更精力充沛，更能學習和適應，更能投入時間和精神，而且很少能和老板爭論，所以公司喜歡招聘新人。戰略儲備與轉移
如果公司的戰略發生了很大的變化，原有的員工不適應新的方向，那么他們肯定會被裁掉，同時招聘新崗位的人才
，即使現在沒有明顯的人才缺口，為了在未來進行思考，抵消員工自愿離職的風險，企業將愿意儲備優秀人才
中華人民共和國勞動合同法? 第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養的，如果上述條款不能全面解決您的問題，面對這種情況，如何解決問題，您可以咨詢律霸.com的在線律師，專業律師團隊將為您解答問題
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