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實踐中，不管是用人單位還是員工其實都是享有一定的勞動合同解除權(quán)的，對于單位來講就是辭退或開除員工，而對于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請在下文中進行了解。

在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有以下三類，供選擇。

一、 與單位協(xié)商解除合同

這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

二、 提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同

此解除權(quán)又稱為預告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有：

1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。

2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

3、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工

4、 積極辦理交接

如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當?shù)暮蠊?/p>

最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。

三、 如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權(quán)

此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、《北京市勞動合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復的地方。

行使此權(quán)利需要注意的事項為：

1、 通知一定要書面化，如前方式同

2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、 在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚

4、 這種權(quán)利的行使如果得當?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚`約責任的。

5、 這種權(quán)利如果行使得當?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。

關于員工離職的方式，律霸小編根據(jù)實踐經(jīng)驗為大家總結(jié)了三種，各位可以在上文中進行具體了解。實踐中，與單位協(xié)商解除勞動合同的情況是比較多的，當然要是因為單位本身具有違法行為，從而導致員工離職的，此時員工可以要求單位做出一定的賠償。

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