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寧波
公司經(jīng)理的基本職權(quán)是什么
1、 經(jīng)理簡介
經(jīng)理是指由董事會聘任或者解聘的負責(zé)公司日常管理和行政事務(wù)的人員。經(jīng)理對董事會負責(zé)。可以是董事、自然人股東，也可以是非股東的職業(yè)經(jīng)理人。經(jīng)理依照公司章程、公司法和董事會的授權(quán)行使公司的經(jīng)營權(quán)，有權(quán)任免管理干部。經(jīng)理是公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)者，也是公司對外活動的代表；它的行為就是公司的行為。即使其行為違反了公司章程規(guī)定的職權(quán)范圍和董事會的授權(quán)，一般也視為公司的行為。后果由公司承擔(dān)，這是《合同法》規(guī)定的表面代理制的法律淵源之一，在日常工作中，管理者往往被要求完成一些任務(wù)，管理自己部門的員工，一步一個腳印地工作，沒有麻煩，這一概念使管理者的心理模型受到一定的限制。他們認為只要完成上級交給他們的任務(wù)，他們就無事可做。事實上，這是一樣的。不僅僅是經(jīng)理和下屬之間的關(guān)系。公司從上到下，層層下達任務(wù)和報告，缺乏必要的規(guī)劃渠道和戰(zhàn)略管理
（1）負責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資計劃；（3）制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（4）制定公司的基本管理制度；（5）制定公司的具體規(guī)章制度（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的管理人員（八）其他職權(quán)董事會認為如果公司章程對經(jīng)理的權(quán)力有其他規(guī)定，則以該規(guī)定為準從上述介紹可以看出，公司經(jīng)理不僅要管理員工，還應(yīng)擁有許多其他權(quán)力和責(zé)任，應(yīng)該引起更多的注意。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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