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綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)時(shí)制和標(biāo)...

綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間如何算用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)于從事第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的...

公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 作用編輯...

自去年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止以來(lái)，企業(yè)對(duì)員工的開(kāi)除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)。目前，我市無(wú)論大小企業(yè)都重新制定了屬于自己的規(guī)章制度。連日來(lái)，芝罘區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不完善的規(guī)章制度，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗...

老李是一名貨運(yùn)司機(jī)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)公司的長(zhǎng)途運(yùn)輸項(xiàng)目，有時(shí)一離開(kāi)家就是半個(gè)多月。老李的兒子小李才上初中，對(duì)爸爸這種常常不在家的狀態(tài)十分不滿(mǎn)。一天，小李從電視的普法講座中得知，我國(guó)實(shí)行的是每天工作8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。經(jīng)過(guò)他一算，他爸爸這次跑運(yùn)輸任務(wù)已經(jīng)一...

第一，用人單位建立完善規(guī)章制度的義務(wù) 勞動(dòng)法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第四條一款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第二，勞動(dòng)者參與民主管理和協(xié)商的...

案例1員工外出銷(xiāo)售“未審批”被解雇 王女士是一家IT公司的銷(xiāo)售人員，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同。由于需要外出銷(xiāo)售，王女士經(jīng)常工作在外，無(wú)法到公司進(jìn)行考勤登記。突然有一天，王女士接到了單位的一紙通知：“因?yàn)閱T工手冊(cè)中規(guī)定‘外出工作、辦事必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，否則屬于嚴(yán)...

員工主動(dòng)加班有加班工資嗎 錢(qián)某在一家公司從事財(cái)務(wù)工作。由于工作任務(wù)較重，有時(shí)，她在8小時(shí)內(nèi)完不成任務(wù)，便自動(dòng)加班。一年以后，錢(qián)某難以承受較重的任務(wù)，不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但她要求公司支付自己一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求...

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制...