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綜合計時制工作時間規定綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計時制和標...

綜合計時工作時間如何算用人單位實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度工作的...

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。 作用編輯...

自去年《企業職工獎懲條例》被廢止以來，企業對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據。目前，我市無論大小企業都重新制定了屬于自己的規章制度。連日來，芝罘區勞動仲裁委在審理案件過程中發現，不完善的規章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業在勞動爭議案件中敗...

老李是一名貨運司機，專門負責公司的長途運輸項目，有時一離開家就是半個多月。老李的兒子小李才上初中，對爸爸這種常常不在家的狀態十分不滿。一天，小李從電視的普法講座中得知，我國實行的是每天工作8小時、每周40小時的標準工時制度。經過他一算，他爸爸這次跑運輸任務已經一...

第一，用人單位建立完善規章制度的義務 勞動法第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 勞動合同法第四條一款：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第二，勞動者參與民主管理和協商的...

案例1員工外出銷售“未審批”被解雇 王女士是一家IT公司的銷售人員，并與單位簽訂了勞動合同。由于需要外出銷售，王女士經常工作在外，無法到公司進行考勤登記。突然有一天，王女士接到了單位的一紙通知：“因為員工手冊中規定‘外出工作、辦事必須經部門領導審批簽字，否則屬于嚴...

員工主動加班有加班工資嗎 錢某在一家公司從事財務工作。由于工作任務較重，有時，她在8小時內完不成任務，便自動加班。一年以后，錢某難以承受較重的任務，不再與公司續簽勞動合同，但她要求公司支付自己一年內延長工作時間的加班費，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求...

根據《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制...