首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 綜合計時工作時間怎么算

綜合計時工作時間怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 135人看過

綜合計時工作時間如何算

用人單位實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度工作的職工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

綜合計時制和標準工作制區別

綜合計時制和標準工作制區別是定義不同，工時計算標準及制度不同。

具體如下：

1，制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。標準工時制，是指法律規定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

2，執行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。標準工時制度，也稱為標準工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

3，工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

4，工作時間計算不同：標準工時，是按照勞動法的規定每天8小時制。而綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

5，實行工作制度不同：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。標準工作制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

我們可以看出綜合計時工作時間往往應該從4個時間方面進行綜合考慮，這也能夠更好的維護公司以及勞動者雙方的權益減少矛盾糾紛的發生,?當然不管怎么計算其總量是不能超過國家規定的標準的,?如果超過的可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號