《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。這里的競(jìng)業(yè)限制,是指勞動(dòng)合同終止后,競(jìng)業(yè)限制人員沒(méi)有得到與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同一產(chǎn)品或者同一業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同一產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定,在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)禁止條款或者協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面:(一)范圍,競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中,競(jìng)業(yè)禁止期限不超過(guò)兩年;競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域原則上應(yīng)限于能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域
(2)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員(3)對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)有明確約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額必須合理可行,不得超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力(4)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,賠償金額要明確,競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付如有此類問(wèn)題,請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。所以我希望以上的答案能解決你的問(wèn)題。如果你的情況更復(fù)雜,律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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