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寧波
企業(yè)經營中競業(yè)禁止條款的規(guī)定
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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247人看過
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的競業(yè)限制，是指勞動合同終止后，競業(yè)限制人員沒有得到與其生產經營的同一產品或者同一業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行創(chuàng)業(yè)生產、經營同一產品或者業(yè)務
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或者協(xié)議時，應當注意以下幾個方面：（一）范圍，競業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位和勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)禁止期限不超過兩年；競業(yè)限制的范圍和地域原則上應限于能夠與用人單位形成實際競爭關系的區(qū)域
（2）競業(yè)限制義務人限于高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員（3）對違反競業(yè)禁止義務的違約責任應當有明確約定。勞動者違反競業(yè)禁止義務應當支付的違約金數(shù)額必須合理可行，不得超過勞動者的經濟承受能力（4）用人單位向勞動者支付經濟補償金是勞動者履行競業(yè)禁止義務的前提，賠償金額要明確，競業(yè)禁止期內按月支付如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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