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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。 二、出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。 三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)...

李某系蒙陰縣某公司業(yè)務(wù)主管，雙方于2012年1月1日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2012年9月公司搬遷裝修時(shí)，李某利用職務(wù)之便，選自己朋友的一個(gè)小裝修公司進(jìn)行裝修。該裝修公司裝修時(shí)一再拖延工期，且許多裝修材料系假冒偽劣，結(jié)果給公司造成了10余萬元的損失。公司依據(jù)單...

老上班必須交手機(jī)合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條?【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完...

要求員工上班交手機(jī)違法嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度有要求勞動(dòng)者上班期間交手機(jī)，下班后退還手機(jī)的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、...

第一，用人單位建立完善規(guī)章制度的義務(wù) 勞動(dòng)法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第四條一款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第二，勞動(dòng)者參與民主管理和協(xié)商的...

一、合伙人股權(quán)分配該怎么做公司法的慣例是以股權(quán)比例為界定基礎(chǔ)，除非公司章程和合伙協(xié)議中另有約定。二、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)公司法》第四十二條股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是，公司章程另有規(guī)定的除外。第四十三條股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)...

員工連續(xù)曠工15天被開除，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么? 律霸網(wǎng)小編從市總工會(huì)了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因?yàn)楣鹃_除該員工的依據(jù)有瑕疵：公司的規(guī)章制度在制定時(shí)沒經(jīng)過全體職工或職工代表大會(huì)討論。 事...

案情介紹 李某與某餐飲公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系確立后，李某在《員工手冊(cè)》的確認(rèn)書上簽字，確認(rèn)完全理解《員工手冊(cè)》內(nèi)容，并承諾會(huì)通過公司內(nèi)部網(wǎng)站閱讀各項(xiàng)規(guī)章制度。工作期間李某頻頻出錯(cuò)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司經(jīng)征求工會(huì)意見后，根據(jù)《...

違法解除勞動(dòng)合同代理 尊敬的仲裁員： 申請(qǐng)人皋某與被申請(qǐng)人某公司勞動(dòng)糾紛一案，江蘇姑蘇律師事務(wù)所依法接受申請(qǐng)人皋某的委托，指派羅圣亮律師作為申請(qǐng)人的代理人出庭參加本案的訴訟活動(dòng)。代理人現(xiàn)提出以下代理意見，供仲裁庭參考： 被申請(qǐng)人的《員工手冊(cè)》并未產(chǎn)生法律效力，...