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勞動爭議調解制度 一、勞動爭議調解小組屬于本公司內部機構，組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。 二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產生，或者由公司行政會議推薦、經職工代表大會審議同意。 三、我公司女職工較多，勞動爭議調...

李某系蒙陰縣某公司業務主管，雙方于2012年1月1日簽訂了為期3年的勞動合同。2012年9月公司搬遷裝修時，李某利用職務之便，選自己朋友的一個小裝修公司進行裝修。該裝修公司裝修時一再拖延工期，且許多裝修材料系假冒偽劣，結果給公司造成了10余萬元的損失。公司依據單...

老上班必須交手機合法嗎依據我國相關法律的規定，如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯系到勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?【規章制度】用人單位應當依法建立和完...

要求員工上班交手機違法嗎依據我國勞動合同法的規定，如果公司的規章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、...

第一，用人單位建立完善規章制度的義務 勞動法第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 勞動合同法第四條一款：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第二，勞動者參與民主管理和協商的...

一、合伙人股權分配該怎么做公司法的慣例是以股權比例為界定基礎，除非公司章程和合伙協議中另有約定。二、相關法律知識《中華人民共和國公司法》第四十二條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規定的除外。第四十三條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規...

員工連續曠工15天被開除，勞動仲裁委員會支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么? 律霸網小編從市總工會了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因為公司開除該員工的依據有瑕疵：公司的規章制度在制定時沒經過全體職工或職工代表大會討論。 事...

案情介紹 李某與某餐飲公司建立勞動關系，并簽訂無固定期限勞動合同。在勞動關系確立后，李某在《員工手冊》的確認書上簽字，確認完全理解《員工手冊》內容，并承諾會通過公司內部網站閱讀各項規章制度。工作期間李某頻頻出錯，嚴重違反公司規章制度，公司經征求工會意見后，根據《...

違法解除勞動合同代理 尊敬的仲裁員： 申請人皋某與被申請人某公司勞動糾紛一案，江蘇姑蘇律師事務所依法接受申請人皋某的委托，指派羅圣亮律師作為申請人的代理人出庭參加本案的訴訟活動。代理人現提出以下代理意見，供仲裁庭參考： 被申請人的《員工手冊》并未產生法律效力，...