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寧波
用人單位能否辭退嚴(yán)重違紀(jì)職工
李某系蒙陰縣某公司業(yè)務(wù)主管，雙方于2012年1月1日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2012年9月公司搬遷裝修時(shí)，李某利用職務(wù)之便，選自己朋友的一個(gè)小裝修公司進(jìn)行裝修。該裝修公司裝修時(shí)一再拖延工期，且許多裝修材料系假冒偽劣，結(jié)果給公司造成了10余萬元的損失。公司依據(jù)單位規(guī)章制度解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，該公司制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定：“因工作人員的原因，給單位造成直接或間接損失5萬元以上的，公司可解除勞動(dòng)合同?！贝艘?guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，在實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工也沒有認(rèn)為不適當(dāng)。因此，公司依此解除李某的勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，依據(jù)正確。仲裁委遂裁決對李某的仲裁請求不予支持。
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