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員工離開后是否必須遵守他們簽署的保密協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 839人看過

如果是在保密期內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議

離職后保密協(xié)議是否有效？保密協(xié)議中的條款在法律上屬于競業(yè)禁止條款，這意味著為了避免侵犯雇主的商業(yè)秘密，雇員應(yīng)根據(jù)法律或協(xié)議，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后一定時期內(nèi)，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的競爭性用人單位兼職或者任職，也不允許生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的同類業(yè)務(wù)

但是，競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動者的勞動權(quán)利，這是憲法保障的基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的有效性關(guān)鍵在于它是否損害了職工的基本利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議必須同時明確賠償金額和支付方式，否則無效

商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)用技術(shù)信息和商業(yè)信息，并已被權(quán)利人保密。要成為商業(yè)秘密，有三個條件：信息不為公眾所知，不能通過公開渠道直接獲得；信息能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；權(quán)利人已采取保密措施。管理方案、貨源信息、營銷策略、投標(biāo)底價和招標(biāo)文件、客戶名單、產(chǎn)品配方、設(shè)計理念和程序可能成為商業(yè)秘密

其次，《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者分別簽訂保密協(xié)議，禁止勞動者在職或者休假后傳播、泄露商業(yè)秘密。保守商業(yè)秘密協(xié)議簽訂后，按協(xié)議保守商業(yè)秘密成為勞動者的義務(wù)，違約將承擔(dān)違約責(zé)任

以上是小編為您安排的內(nèi)容。工作結(jié)束后，您需要對原公司的工作內(nèi)容保密，不得隨意向競爭對手透露，否則需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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