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寧波
保密協議爭議案件
【案情簡介】
2007年，葉先生與一家科技公司簽訂了勞動合同，并簽訂了附件《員工保密協議》
保密協議規定了公司每月應向葉先生支付的保密金數額，并規定，自勞動合同終止之日起2年內，不得在其他與公司有競爭關系的單位從事生產、經營類似產品或者從事類似業務的工作，不得自行開業生產、經營同類產品或者從事同類業務。《保密協議》還規定，葉某在競業限制期間違反競業限制義務的，應當返還公司支付的競業限制經濟補償金，并承擔3萬元的罰款；2009年3月，葉某終止了與科技公司的勞動關系。隨后，公司向葉某發出競業禁止通知書，要求其嚴格按照保密協議的約定履行競業禁止義務，并向其支付競業禁止經濟補償金7920元。然而，從今年1月到4月，葉某到另一家與原科技公司經營范圍相競爭的公司工作，隱瞞了這一情況，科技公司認為葉某違約，以侵權為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，葉某不服并將仲裁裁決書訴至晉江法院。葉認為，他既不是企業的高級管理人員，也不是企業的高級技術人員，也不是勞動合同法規定的競業禁止范圍內的人，因此，他不應承擔違約責任
[法律解釋]
法院認為，雙方應根據葉某與科技公司簽署的競業禁止條款履行義務，法院不支持葉某的解釋。根據協議，葉某在類似科技公司的競爭性單位工作兩年內，應承擔違約責任，遂作出上述判決
員工違反保密協議的法律責任：
1。違反保密協議應當承擔民事責任，首先要承擔的是民事責任
民事責任可以分為違約責任和侵權責任。員工違反保密協議，很可能同時侵犯用人單位的商業秘密，給用人單位造成實際損失。因此，用人單位可以要求勞動者承擔違反保密協議的責任。保密協議約定違約金的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。如果罰款過高或過低，雙方可要求適當減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動者承擔賠償損失的侵權責任。但是，違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能選擇其中一種。違反保密協議的，應當承擔行政責任，侵犯用人單位商業秘密的，依照《反不正當競爭法》的規定，也可以構成行政責任，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理機關也可以責令侵權人將含有商業秘密的圖紙、軟件和其他有關資料退還權利人或者銷毀。違反保密協議應當承擔刑事責任，侵犯用人單位商業秘密的，依照刑法有關規定也可以承擔刑事責任，有下列行為，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，給用人單位造成實際損失的。因此，用人單位可以要求勞動者承擔違反保密協議的責任。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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