經(jīng)濟(jì)性裁員的程序如下:(1)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,裁員既不是職工的過(guò)錯(cuò),也不是職工自身的原因,而裁員往往會(huì)給員工的生活帶來(lái)一定的負(fù)面影響。因此,在裁員前要聽取工會(huì)或職工的意見。(2)提出裁員方案,內(nèi)容包括:裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟,法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員:經(jīng)確認(rèn)因職業(yè)病、工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員方案的意見,(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見
(5)用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減職工計(jì)劃,與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向職工本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具減少職工人數(shù)證明。經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍是有限的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,企業(yè)裁員時(shí),“老弱,“病殘”員工不得下崗:1
2。在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人,在孕期、分娩期、哺乳期無(wú)顯著性差異;5.在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的。與《勞動(dòng)法》相比,這一規(guī)定增加了第一條和第五條不裁員的情形,體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的優(yōu)先保護(hù)
裁員既不是員工的過(guò)錯(cuò),也不是員工自身的原因,總會(huì)在一定程度上對(duì)員工的生活造成負(fù)面影響。因此,在裁員之前,我們應(yīng)該聽取工會(huì)或員工的意見。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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沈志龍律師,1984年出生,中國(guó)共產(chǎn)黨黨員,碩士研究生學(xué)歷。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域:婚姻繼承、資本與股權(quán)、刑事辯護(hù);執(zhí)業(yè)理念:專業(yè)、忠誠(chéng)、勤勉、敬業(yè)、誠(chéng)信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術(shù)服務(wù)于當(dāng)事人,竭盡全力、千方百計(jì)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。(沈志龍律師手機(jī)號(hào)189?4290?1144,QQ號(hào)187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會(huì)委員、盈科刑事法律事務(wù)主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險(xiǎn)從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領(lǐng)域的律師服務(wù)范圍為:跨國(guó)/域?婚姻及財(cái)產(chǎn)糾紛爭(zhēng)議解決;跨國(guó)/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭(zhēng)議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關(guān)系、子女撫養(yǎng)等爭(zhēng)議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟;遺囑、遺贈(zèng)、繼承等糾紛爭(zhēng)議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟?;婚前/后夫妻財(cái)產(chǎn)約定、贈(zèng)與、遺囑、意定監(jiān)護(hù)協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導(dǎo)?;企業(yè)家家事管理,含財(cái)產(chǎn)/債務(wù)配置方案設(shè)計(jì)等;家族及家族企業(yè)財(cái)富管理,含管理傳承體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)置、信托設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問(wèn)服務(wù)。 ?
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