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寧波
工傷認定案例分析
案例一：王某于2005年3月19日在一家機械公司工作，在模具車間從事模具加工。2010年11月16日11時許，王某不慎被銑床砸傷，右手被診斷為右中指粉碎性骨折。2011年3月，該公司因未依法參加2010年度檢驗，被工商行政管理部門吊銷營業執照。王某于2011年6月7日向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。經調查核實，人力資源和社會保障局證實，王某2010年11月16日的工傷屬于工傷
案件二：李某，1995年5月29日出生，初中畢業后于2010年9月20日在一家紡織公司工作。2011年5月21日22時，李某在工作中被機器碾壓，被公司送往醫院救治。醫學診斷結論是右食指和中指遠端缺失。2011年6月11日，李某到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。經調查核實，人力資源和社會保障局認為，他受傷時不滿16歲，屬于童工。因此，認定李某的傷害不屬于工傷，根據《工傷保險條例》等法律法規，工傷必須同時滿足以下四個條件：，其中一個是必不可少的：勞動者與用人單位之間存在勞動關系（包括事實勞動關系），勞動者在工作時間受到事故傷害，在工作場所及因工作原因《關于建立勞動關系有關事項的通知》規定：即使用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格
（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分勞動法第十五條規定，用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人<，雖然上述兩起案件中的王、李兩人在工作時間、工作場所和工作原因發生意外傷害，但只有年滿16周歲的公民才能成為具有法定主體資格的勞動者和勞動關系當事人，工傷認定的結果差別很大，因為工傷認定是對事故發生時事實狀態的行政確認。雖然案件一中機械公司的營業執照后來被吊銷，但王某受傷時，該公司仍處于正常生產的合法狀態，是具有法定主體資格的用人單位，故王某所受傷害認定為工傷；案件二，李某申請工傷認定時雖年滿16周歲，但受傷時未滿16周歲，不具備法定勞動主體資格，因此，工傷不能認定為工傷可見，并不是所有的案件都可以認定為工傷，工傷的認定需要相應的條件
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