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寧波
人事主管未簽勞動合同是否可以主張雙倍工資
人事主管未簽勞動合同是否可以主張雙倍工資
可以，人事主管作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同而未簽訂的，在規定時間內，可以主張雙倍工資。
案例：
2012年5月11日，馮某簽署某廣告公司的《員工登記表》后于5月14日起開始工作，主要從事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某將勞動合同文本在QQ上傳送給馮某，讓其辦理為新員工訂立勞動合同的事項。2012年11月21日，勞動監察機構來公司核查用工資料，公司讓馮某整理相關資料用于檢查，發現資料中沒有馮某自己的勞動合同。公司讓馮某簽訂勞動合同，但馮某拖延簽訂。公司表示如果馮某不肯簽，將無法繼續與其維持用工關系。同日，馮某離職。因雙方對退工理由不能達成一致意見。馮某訴至法院，請求判令某廣告公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等。
法院認為，公司法定代表人將勞動合同文本在QQ上傳送給馮某，讓其為新員工簽訂勞動合同，說明該公司與勞動者簽訂勞動合同的意愿明確，而為員工簽訂勞動合同本身就是馮某的工作職責之一，其不為自己簽訂勞動合同不能歸責于公司，故法院未支持馮某要求公司支付雙倍工資的主張。
【法官點評】
作為公司負責人事管理的職工，負有代表公司與勞動者簽訂書面勞動合同的職責。在公司已明確發出為新員工簽訂勞動合同的工作指令后，其不與自己簽訂，事后又以公司未與其簽訂書面勞動合同為由來主張雙倍工資，是不會獲得支持的。因為其行為違反了《勞動合同法》第3條關于誠實信用的原則，而且《勞動合同法》關于支付雙倍工資請求權成立的構成要件之一，是須用人單位在主觀上有不與勞動者簽訂書面勞動合同的故意。在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位有權將其辭退。
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