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寧波
人事主管未簽勞動合同是否可以主張雙倍工資
人事主管未簽勞動合同是否可以主張雙倍工資
可以，人事主管作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同而未簽訂的，在規定時間內，可以主張雙倍工資。
案例：
2012年5月11日，馮某簽署某廣告公司的《員工登記表》后于5月14日起開始工作，主要從事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某將勞動合同文本在QQ上傳送給馮某，讓其辦理為新員工訂立勞動合同的事項。2012年11月21日，勞動監察機構來公司核查用工資料，公司讓馮某整理相關資料用于檢查，發現資料中沒有馮某自己的勞動合同。公司讓馮某簽訂勞動合同，但馮某拖延簽訂。公司表示如果馮某不肯簽，將無法繼續與其維持用工關系。同日，馮某離職。因雙方對退工理由不能達成一致意見。馮某訴至法院，請求判令某廣告公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等。
法院認為，公司法定代表人將勞動合同文本在QQ上傳送給馮某，讓其為新員工簽訂勞動合同，說明該公司與勞動者簽訂勞動合同的意愿明確，而為員工簽訂勞動合同本身就是馮某的工作職責之一，其不為自己簽訂勞動合同不能歸責于公司，故法院未支持馮某要求公司支付雙倍工資的主張。
【法官點評】
作為公司負責人事管理的職工，負有代表公司與勞動者簽訂書面勞動合同的職責。在公司已明確發出為新員工簽訂勞動合同的工作指令后，其不與自己簽訂，事后又以公司未與其簽訂書面勞動合同為由來主張雙倍工資，是不會獲得支持的。因為其行為違反了《勞動合同法》第3條關于誠實信用的原則，而且《勞動合同法》關于支付雙倍工資請求權成立的構成要件之一，是須用人單位在主觀上有不與勞動者簽訂書面勞動合同的故意。在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位有權將其辭退。
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師，都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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