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什么是股權激勵

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-31 · 923人看過

股權激勵

股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工,具體對象由公司根據實際需要確定,可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員,以及公司認為應該鼓勵的其他員工,但有污點記錄的人員不能作為激勵對象,督促高級管理層勤勉盡責。結合前面的規定,我們發現所有違法的公司和個人都沒有受到股權激勵機制的關照,這說明股權激勵機制的目的是揚長避短。從微觀角度看,對個人或集團高管實施股權激勵,就是要使他們全心全意地關注生產經營,使公司經營業績得到提高。如果每個上市公司的質量都得到提高,股票市場的整體質量也會得到提高上市前股權激勵的方式是:(1)直接激勵被激勵的人員成為公司的直接股東,工商登記后生效。這種方法的優點是激勵效果很強,操作簡單。但是,如果激勵對象在獲得股權后離開公司,仍然可以留在股東中。如果事先沒有協議,老板就幫不了他。因此,除非是忠實的老手或有重大貢獻的人,否則一般不推薦這種方式

此外,如果公司計劃上市,公司直接股東的變動也會給上市工作帶來很大麻煩。作為一名投行農民工,我還是希望直接股東不要隨便變動,否則招股說明書的變動會累人

(2)間接激勵

公司先建立持股平臺,并通過增資或轉讓將部分股權注入平臺,成為平臺資產。然后讓激勵對象通過增資或轉讓成為平臺的股東或合伙人,間接獲得公司的股權,這種方式的好處是通過適當的安排,老板可以持有51%的股份,從而獲得平臺所持有的全部表決權,而其他已投資入股的核心人員只需獲得收益即可。它可以保證老板的投票權不會像直接持股那樣被稀釋,當然,這樣做的相對缺點是,由于是間接持股,操作起來會比較麻煩,成本也會比較高,而與直接激勵相比,激勵效果會大打折扣(3)虛擬激勵這種方法通常只適用于大型上市公司,而中小企業又不是那么好用,所以我在這里簡單的提一下。虛擬激勵是指建立一個獎金計劃,與某些指標(如公司凈利潤增長率、股價等)掛鉤,符合條件即可獲得相應的現金

如a公司2014年1月1日股價為10元,制定了員工激勵計劃:公司股票價格達到20元時,直接獎勵5元現金;如果達到30元,直接獎勵10元現金

好處是激勵效果更強,但激勵效果的可持續性無法與(1)(2)相比。另外,成本比較大,所以我們要出真金白銀。不是高陽公司。請不要輕易嘗試

股權激勵最賺錢的方式通常是實現公司上市,那么按照目前的市盈率,股權的多少倍應該不是一個大問題(同時,我們也應該看到,公司上市是一個不確定的事件,風險也不小)。如果公司不能上市,那么現金分紅對股東來說非常重要。對公司來說,每年都要拿出現金,壓力不小。對于高管來說,如果股息率低,這筆錢將成為公司的低息貸款

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宋愛勇,現任貴州尊達律師事務所專職律師,從業7年有余,執業以來專注于處理各種民商事法律案件,現已達360多件,聯系電話:18089697187,微信號:15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位(法學及金屬材料工程學士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務至今,積累大量實戰經驗,執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域:本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件,經過代理,在半年內就為當事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后,為當事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司,裝修工程案件,為當事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金

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