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寧波
單位拖欠工資勞動者如何主張經濟補償金
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-18
·
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單位拖欠工資，勞動者如何主張經濟補償金
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
由此可見，在單位拖欠勞動者工資，并在勞動行政部門責令支付勞動報酬時還拖延的，勞動者可以要求經濟補償。
相關知識：
《勞動合同法》第三十八條第(二)款規定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在用人單位拖欠勞動者工資的情形下，勞動者還可以依據第三十八條規定隨時解除勞動合同，無需依照第三十七條規定提前三十日通知用人單位。
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