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你能就疑似職業病辭職要求賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 626人看過

是否有可能因疑似職業病提出離職賠償要求

除了工傷社會保險之外，是否有可能因疑似職業病提出離職賠償要求

，疑似職業病勞動者依照有關民事法律仍有權獲得賠償的，有權向用人單位要求賠償。用人單位未依法參加工傷社會保險的，職業病患者的醫療、生活保障由最后一個用人單位承擔

中華人民共和國職業病防治法第五十五條? 醫療衛生機構發現疑似職業病患者，應當及時告知勞動者本人和用人單位。

用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，與之簽訂的勞動合同不得終止

疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔

職業病民事賠償標準

<1.醫療費用：因職業病引起的醫療費用職業病由工傷保險基金按規定標準支付

2.住院伙食補貼：用人單位按當地出差伙食標準的一定比例支付

（3）康復費：由工傷保險基金按規定標準支付規定標準

（4）殘疾人器具費用：殘疾人需要配備輔助器具的，費用由工傷保險基金按通用輔助器具標準支付

（5）停工留薪期間工資：原工資及福利不變，由用人單位支付

<6.生活照料補助：傷殘評估并確認需要生活護理，生活照料補助由工傷保險基金按規定標準支付

7.一次性傷殘津貼：認定為10級至1級傷殘的，根據傷殘程度享受相當于6-24個月工資的一次性傷殘津貼，由工傷保險基金支付傷殘津貼：被認定為四至一級的人員，可享受相當于其工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付。

9死亡津貼：因職業中毒死亡的，工傷保險基金按照統籌地區上一年度職工月平均工資不低于48個月的標準發放

喪葬補助：因職業中毒死亡的，工傷保險基金按六個月統籌地區職工上一年度月平均工資標準一次性支付

11.供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對提供主要生前生活來源的親屬，由工傷保險基金支付撫恤金：統籌地區職工上一年度月平均工資的40%支付給配偶，通過小編的安排，將統籌區上一年度職工月平均工資的30%支付給其直系親屬；疑似職業病可索賠。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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