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被收購員工能否要求賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 689人看過

1、公司被收購員工是否可以索賠

公司被收購員工的勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位提出解除勞動合同的，需要賠償。

勞動合同法第四十六條?【 (1）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動關(guān)系情形勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系受法律保護

根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定，用人單位已經(jīng)取得? 用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行勞動合同

因此，職工與用人單位的勞動關(guān)系仍然有效，不受影響

，根據(jù)法律，工人每周可以休息兩天。現(xiàn)在用人單位已改為單休，用人單位應安排補休。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果你不能安排補休，雇主應向你支付雙倍的加班費? (1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）未按時足額支付勞動報酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損害的勞動者的權(quán)益

（5）本法第二十六條? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者無需事先通知用人單位，可以立即解除勞動合同。?

當一家公司被收購時，不要驚慌。根據(jù)法律規(guī)定，被收購公司應當繼續(xù)與員工簽訂合同，不得擅自單方面解除合同。而且，員工在公司的權(quán)利也會得到保護，這與普通員工的權(quán)利是一致的

如果自己的權(quán)利受到侵犯，不能放縱，就要及時拿起法律武器保護自己。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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