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寧波
單位以報銷款名義發放工資，報銷款能否認定為工資？
目前有許多案件涉及到對報銷款的定性問題，該問題之所以出現是因為現在有許多高薪的崗位，企業為了降低稅務成本會將一部份工資做成報銷款的形式。但是報銷款究竟能否認定為工資還要具體情況具體分析：
一、不能認定為工資的情況
原則上講報銷款是不視為工資。它是企業對于員工因工發生的相關費用的一種補償，如員工出差產生的差旅費、伙食費、長途電話費等，通常是根據實際發生情況進行實報實銷，且數額也不是固定的，是用人單位的經營成本。如果用人單位與勞動者約定的薪資收入中包含報銷款項，就應當約定明確。未約定明確的，一般情況下報銷款均不視為工資。
二、可能認定為工資的情況
有的企業是每月固定發放報銷款，這種情況下的固定報銷款名為報銷，實為工資，固定報銷款符合哪些條件可以報銷，如何理解固定報銷款名為報銷實為工資呢？
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”如果雙方在勞動合同中約定了每月有固定的金額作為補貼工資發放，且每月都可以憑任何人的吃飯、交通、住宿的發票領取固定金額，可以認定，該報銷款并不是真正的出差報銷款項，而是用人單位為了逃避稅收等監管而給勞動者發放的工資，只是這種工資變化了一種形式，以報銷款項的名義出現。在計算勞動者的工資構成時，應當將其列為勞動者正常工資收入，在計算勞動者離職前12個月平均工資時，應當作為工資構成，算入經濟補償金的計算基數。
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