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寧波
企業是否有權對員工罰款
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-29
·
95人看過
法律咨詢：
本人公司，在今年9月份中的月薪中，在沒有簽訂勞動合同及企業沒有明確績效考核的情況下，非正當理由考核本人2500元（本人月薪稅前8000元），然而該月工資條中，罰款金額2500元，體現在工資條中病假一欄，聲明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小時加班，3、加班費也未支付，4、本人從未請過假。問題：1、請問這樣違反勞動法嗎？2、本人應如何維權？
律霸網律師解答：
單位無權以任何理由罰款員工并收取罰款金額，同時無理的克扣員工的工資的行為屬于違法行為，建議協商解決，協商不成的情況下直接申請勞動仲裁。
相關法律知識：
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
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