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寧波
社保與合同一起才算工齡嗎
一、社保與合同一起才算工齡嗎
是的，計算工齡一般參照交養老保險的時間。
工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社保金可以連續計算。如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡;但是在離開企業后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
二、公司與員工重新簽訂合同后的工齡計算
勞動合同繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合并計算。
《勞動合同法》第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條?用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號
第五條?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
社保與合同一起才算工齡嗎?對于工齡法律上是有明確規定的算法，可以根據自己購買社保等等時間來結合時間情況計算。勞動者對于工齡計算不清楚，或是就工齡計算產生了糾紛，要解決并給自己帶來好處可以找律霸網律師幫忙。
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