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合同終止后，單位申請(qǐng)仲裁的有效期有多長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 473人看過(guò)

1、因單位解除合同發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，仲裁時(shí)間自權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同如何賠償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限從入職之日起計(jì)算。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和標(biāo)準(zhǔn)支付每年付一個(gè)月的薪水。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。按應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。因解除合同發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，仲裁時(shí)間從知道自己的權(quán)利受到侵害時(shí)起算。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有專(zhuān)業(yè)律師為您解答

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