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合同終止后，單位申請仲裁的有效期有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 504人看過

1、因單位解除合同發生爭議的，申請勞動仲裁的期限為一年，仲裁時間自權利受到侵害之日起計算。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

企業單方解除勞動合同如何賠償。補償金的計算期限從入職之日起計算。《勞動法》第四十七條規定了解除勞動合同的具體補償標準：

1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和標準支付每年付一個月的薪水。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地給予勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。按應付職工工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資

以上知識是小編對相關法律問題的解答。因解除合同發生爭議的，申請勞動仲裁的期限為一年，仲裁時間從知道自己的權利受到侵害時起算。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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