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員工違法解除勞動合同可以辦理工作嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 512人看過

一、員工違法解除勞動合同可以辦理工作嗎?

可以辦理工作，員工違反法律規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，在賠償完畢后，可以解除勞動合同，并不影響后期的再次工作情況。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

按照勞動法第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

二、員工違法解除合同賠償內容有哪些?

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內容：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

三、員工解除勞動合同要注意什么?

在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴格依照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負舉證責任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關證據，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關票據等。

對于員工違法解除勞動合同的情況是可以從多個方面來認定的，一方面，可能存在違反工作紀律的情況，另一方面，可能個人存在違法行為，那么是可以解除合同的，具體情況下還應當辦理解除勞動合同的證明，以及社保情況避免下次入職時造成問題。

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