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工傷待遇與侵權誤工費可以索要雙份嗎
一、工傷待遇與侵權誤工費可以索要雙份嗎?
工傷待遇與侵權誤工費不可以索要雙份，工傷停工留薪期內的待遇
1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
二、工傷認定的標準
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在沒有侵權行為發生的情況下，職工也不可能無緣無故的獲得雙倍工資，所以，用人單位正常發工資的情況下侵權人可以不再賠償誤工費。但是，侵權人和用人單位及工傷保險機構在特定情況下都得承擔賠償責任，這個到時候根據侵權行為具體分析即可。
工傷待遇中如何計算工資基數
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