1、 在勞動仲裁中是否可以變更請求權

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規定，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行解決爭議。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三十九條當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應當以此為認定事實的依據。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。第二，勞動仲裁程序是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會審理勞動爭議案件，必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》進行仲裁，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p> 當事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應當載明申請人的姓名、職業、住所、工作單位、企業名稱、住所和法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；申請請求和事實依據；委托代理人的資格和權限；因此，必須在法律規定的時間內申請仲裁，以保護勞動者收到仲裁申請后的勝訴權，仲裁委員會辦事機構應當審查下列事項：申請人是否與本案有直接利害關系；申請人是否與本案有直接利害關系；申請人是否與本案有直接利害關系；申請人是否與本案有直接利害關系；申請人是否與本案有直接利害關系；申請人是否與本案有直接利害關系；申請人是否與本公司有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否在仲裁委員會的范圍內；勞動爭議是否由仲裁委員會管轄；申請及相關材料是否齊全，是否符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的規定。申請材料不齊全或者有關情況不清楚的，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當通知申請人補充，受理申請并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，仲裁庭將通知申請人是否受理勞動爭議仲裁申請，工作人員應注意從仲裁庭獲得信息

仲裁前的準備工作。仲裁委員會應當自立案之日起七日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。對事實簡單、適用法律法規明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員澄清事實；（2）決定仲裁委員會組成人員、指定的仲裁員、書記員、鑒定人的回避，調查取證。仲裁庭工作人員應當認真閱讀當事人的申請材料和答辯材料，調查取證，查明爭議事實。沒有法律部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行調查。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托人應當在委托人要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內函告委托方仲裁委員會。（4）擬訂仲裁方案。仲裁庭組成人員應當根據調查情況，制定勞動爭議處理方案，并將仲裁情況通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭可以缺席作出裁決

（2）先調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出仲裁決定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照下列程序進行：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員應當宣布開庭、仲裁員秘書的回避申請和案由；聽取申請人和被告人的答辯；仲裁員對法庭上需要進一步了解的問題進行詢問調查，核實雙方的最終意見；根據當事人的意見，應當在法院進行調解；調解不成或者調解不能達成協議的，應當及時休庭進行合議，作出裁定；仲裁庭應當恢復開庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭已經作出結論或者需要提請仲裁委員會作出裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。對裁決有不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內送達；定期另有裁定的，應當在仲裁期間當庭裁定。勞動爭議的裁決