根據《勞動法》的規定,勞動爭議當事人在提起勞動訴訟前,需要申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的,可以提起勞動訴訟
勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任勞動爭議調解達成協議的,當事人應當履行
以上知識是對“什么是勞動仲裁前置程序”問題的回答。根據《勞動法》的規定,勞動爭議當事人在提起勞動訴訟前,需要申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的,可以提起勞動訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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