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寧波
如何計算沒有固定時間的工作時間
如何計算沒有固定時間的工作小時數？
① 經批準實行非正常工作時間制度的勞動者，不受《勞動法》第四十一條規定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制。（二）用人單位應當采取適當的休息方式，保障休息權和生產權對于不定時工作的員工。完成任務
（3）實行不定時工作制度，根據勞動部《企業實行非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度審批辦法》（勞辦發[1994]503號）第四條規定，除法定節假日外，不包括加班，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制（1）高級管理人員、外勤人員、業務員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工作時間計量的職工（2）長途運輸人員，出租車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員和因工作性質特殊需要在移動機械上操作的工人（3）其他因生產特點適合實行不定時工作制的員工，特殊工作需要或職責范圍不定時工作制的最大特點是，實行這種工作制的員工的工作時間不受第四十一條規定的每日延長時間標準和每月延長時間標準的限制《勞動法》規定，不能固定工作時間的勞動者的工作時間安排，既符合法律規定，又滿足工作時間的不確定性，因此，只有非正常工作制才能實現員工工作時間的最靈活安排，有效降低成本
如何計算非正常工作的加班費?< Br/>勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》第六條：“對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他作息方式的職工在計算工作時間時，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定，在保障職工身體健康和充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、集中管理等適當方式，輪休和彈性工作時間，確保員工的休息和休假權利，完成生產和工作任務Br/>勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六十七條：“經批準實行不定時工作制度的職工，不實行每日延長工作時間和每月延長工作時間的標準《勞動法》第四十一條規定，但用人單位應當采取彈性工作時間等適當的作息方式，保障勞動者的休息休假權和完成生產、工作任務的權利Br/>勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定了不同工時制度下加班工資的計算，而《暫行規定》最后一款規定：“實行不定時工作制的勞動者，不得執行上述規定。”
以上是對無固定工作時間如何計算工作時間的介紹。相對而言，沒有固定工作時間的工作時間是免費的，但在法律保護上還存在一些漏洞。希望您能切實維護自己的合法權益，不要上當受騙。如果您不知道其他情況，可以到律霸進行法律咨詢
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